Munkahelyi tesztek és felmérések

A munkahelyi tesztek mind az egyéni, a csoportos, illetve a szervezeti munkáim fontos segédeszközei, melyeket rendszeresen alkalmazok fejlesztések előkészítésében, döntéshelyzetekben és az elért eredmények ellenőrzésében is.

A Munkavállalói kompetencia felméréseket, munkakörelemzéseket kiválasztásban, kompetenciafejlesztésben, karriertervezésben, vezető-beosztott együttműködési problémák kezelésében használom.

180 fokos felmérést az értékesítők egyéni és sales teamek együttes eredményességének felmérésében, kompetencia fejlesztések előkészítésében, stratégiatervezés támogatásában végzek.

Személyiség tesztet (DISC plusz) az egyéni temperamentumból fakadó kommunikációs és motivációs sajátosságok felméréséhez, önismeret fejlesztéshez használok.

Vezető - beosztott illeszkedés felmérést munkaerő kiválasztásban, vezetői tanácsadásban, együttműködési nehézségek, teljesítmény problémák feltárásában végzek.

A 360 fokos felmérést a vezetők rátermettségével, szervezeti elfogadottságával foglalkozó coaching folyamatokban és csoportos vezetői képzésekben alkalmazom.

A Team kompetencia felmérést a tagok személyiségtípusnak, a team hatékonyságának felmérésben, együttműködés fejlesztésben, csapatépítésben használom.